应聘不能太过“经验主义”

应聘不能太过“经验主义”
发布时间：2008-09-04

那天晚上赶完硕士毕业论文的最后一节，我长长地舒了一口气。看看墙上的挂钟，居然只有十点多，浑身顿时松懈下来。想都没想，便坐到已被冷落了一个多月的电视机前。

我拿着遥控器不停地翻着频道，生怕漏掉了什么精彩的节目。把三十几个频道都翻看了一遍后，最终锁定在了一档名为“我最棒”的益智娱乐类节目上。与其他娱乐类节目不同的是，“我最棒”运用了一种现场的形式来做节目，电视台通过与一些著名大企业联手，每期节目推出一个待遇十分优厚的岗位，供参加节目者竞争上岗。电视台对报名参加竞聘的选手层层筛选，从中遴选出三名佼佼者到电视演播厅，现场接受招聘方的各种提问与考核，方将对竞聘者的表现逐一点评并选出最后的优胜者，当场与之签订聘用合同。招聘招聘

当时我即将研究生毕业，正面临着就业的问题。虽然我已经联系了几家单位，而且对方基本都有聘用我的意向，但老实说，对这几家单位我都不是很满意。所以，这种优秀企业高级职员的节目，对我来说当然是很有吸引力的。招聘

随着节目的逐渐推进，我感觉自己仿佛也在参与竞争，心情随着选手们紧张而紧张。当最后一名获胜者抑制不住地绽开笑容的那一刻，我竟激动得手心沁出了热汗。我想，要是自己也能参加这样的竞赛该多好啊，凭我的实力，一定会有上佳表现的。

我正想入非非呢，主持人忽然宣布了一条令人振奋的消息：“下期节目，我们将为日本东芝公司驻上海分公司一名董事会高级秘书，应聘者的条件有两条：一是拥有工商管理硕士学位；另一条是精通日语和英语。获胜者不仅可与东芝公司当场签订聘用合同，而且还将被派往日本总部进修三个月。”招聘

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