包括电信、摩托罗拉等众多知名企业在内的公司正采用“人才租赁”的方式，在金融危机环境下节约人力和培训成本。

    租个员工更省事

    用人单位通过租赁人才，可以减少企业固定员工数额，增强企业面对经营风险时的应变能力。尤其是去年金融危机爆发后，不少企业想方设法节省用人成本，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求的“人才租赁”渐渐开始走俏起来。

    比如说有企业接到一个大项目，就需要增加一大批人手，但是项目完工后，这批职工就必须遣散，遣散费就是一笔巨额开支。而人才租赁提供了一种不仅“招之即来、来之能战”，而且“挥之即去”的弹性人才利用方式。

    据介绍，租赁人才的招聘、工资发放、人事档案管理、劳资纠纷处理等管理工作，都由人才租赁公司一手操办，减轻了用人单位的人事管理负担。同时，为了更好的推销人才，人才租赁公司还会对出租人员进行知识更新和专业知识培训。

    “上岗前，不用培训，来的就是熟手；服务到期，不用支付终止合同的赔偿金；还能避免工伤等意外事故带来的风险”，一家通讯企业的人事部门负责人这样解释“租”员工的好处。

    自去年下半年金融危机爆发后，“人才租赁”业务量迅速上升。目前，已经有2000余人与租赁公司签约，成为可以出租的人才，供用人单位挑选。由于“人才租赁”业务正处于尝试阶段，开设有这项业务的人才公司还很少。

    有助于缺乏经验的大学生上岗

    租赁的人才，主要面向临时性岗位。比如卖场的促销员、电信公司的电话座席呼叫人员，或者企业为某个项目而临时组成的团队人员。另外，像财务、审计这样在月底、年终等一定期间工作量集中的岗位，也需要“临时租个员工来帮忙”。租赁员工的企业，除了向被租赁者支付报酬外，还需要向派遣人员的人才公司支付服务费用。

    人才租赁公司出租的人才是该公司的长期雇员，他们即使在待雇期间，也可得到公司保健、医疗、补助薪金等福利待遇。特别是对于初出校门的大学生，由于缺乏工作经验，求职比较难，通过人才租赁积累经验，可以为找到理想工作打好基础。